B22 - 4/8 Organizaciones familiarmente responsables
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- Categoría: Liderazgo humanista
«Hay un 400% más de compromiso en las empresas que son familiarmente responsables que en las que no lo son. La responsabilidad social interna tiene que empezar por la familia del empleado».
Dña. Nuria Chinchilla Albiol, Dra. en Ciencias Económicas y Empresariales y profesora en el IESE Business School, nos adentra en las grandes ventajas que se asumen desde una organización empresarial familiarmente responsable; haciendo que tanto los empleados como la empresa ejerzan una fuerza motor en unión y colaboración positivas desde las ventajas de poder sobrellevar la vida laboral y familiar de manera estable y acorde. Descubre esta y muchas otras realidades de liderazgo empresarial en «El mundo que se avecina».
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En el bloque de «El mundo que se avecina» focalizado en «Cultura woke y cristianismo», nos adentramos en el tercer programa profundizando en «Ideología de género, feminismo radical y ecología profunda».
«Los seres humanos hemos priorizado la ideología por encima de la realidad», estas palabras de nuestro invitado, D. Daniel Arasa Favá, reconocido periodista, doctor en Humanidades y Ciencias Sociales e ingeniero técnico químico, además de autor de innumerables libros como «Woke, cristianismo y sentido común», nos abren los ojos a la perturbación social, cultural y humana que insuflan estas corrientes ideológicas, las cuales, hacen que perdamos la realidad de nuestra vida y entorno, y distorsionemos por ello todo aquello que nos conforma como seres humanos racionales y libres, con derecho a la libre expresión, basada siempre en la verdad ontológica de lo que somos y para lo que estamos hechos. Profundiza en las mentiras y manipulaciones ideológicas que buscan corromper la verdad en «El mundo que se avecina».
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